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ありがとう♪ 今日もお会いできて 嬉しいです 『伽羅のこと』 5×年前に小さな都会に 生まれ、そこで育ち・・・ 街の様子は変わっても ここが一番好きです 外部リンク
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by Animal Skin |
休暇中の彼女の話しになりますが・・・
昨日、夜勤に出て行くとすぐにチーム員のひとりから 「21日から出勤するんだって・・・日勤だけらしいけど。」と 聞かされました。 次のシフトを見ると・・・確かに日勤で組んでありますが、 カレンダーどおりに休日が入りで年末年始も休み。 主任が「夜勤を変わってもらえそうなところは変更も考える。」 そう言われましたが・・・月に14日間の夜勤はきついけれど 覚悟はしているし、交替はしたけれど「夜勤が出来ない・・・」と 言われて急遽また交替になっても・・・困ってしまう。 仕事に出てくる気持ちになれたことは歓迎するべきところ なのでしょうが・・・今ひとつすっきりしないのが本音。 そんな悶々とした気分のまま朝を迎えたわけですが・・・ 申し送りが終わった後、師長から話したいことがあると言われ もうひとりのチームリーダー(彼女と連絡を取り合っていた)と 主任と・・・私。 彼女は休んでいる間も外出も出来ない状態で、ようやくご主人と 一緒なら買い物に行ける程度・・・とのこと。 医療機関で何らかの診断をされてから、カウンセリングを受けた ということもないらしい。 ただ・・・友人か知人が心理療法士(?)だとかで、その人に話しを 聞いてもらったらしい。 すべて私に伝わってくるのは「・・・らしい」ということだけ・・・ どう関わっていったらいいのか・・・ 腫れ物に触るように顔色を伺いながら・・・ 言葉を選んで接する・・・態度も柔らかく・・・ 休みに入る直前・・・彼女にクレームを出した患者さんと直に接する のも今の状態では無理かもしれない。 彼女の意向を聞いてチームを交替するのも考えている・・・と。 私は・・・何? 彼女の所属するチームリーダーではないの? 彼女と直接話せる機会も与えられないまま・・・すべて彼女の気持ちと 他の人とで決められてしまう? で・・・事後報告だけ? 「・・・らしい」と霞みがかかったような彼女の状態を聞いただけで? チームを変わったところで彼女と関わらないわけじゃない・・・ 何事も無かったかのように穏やかに・・・それを私に求める? Top▲
by kyara_no_kaori
| 2007-12-20 11:42
| せつない・・・ね
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